Les jours fériés

Mise à jour août 2025

À l’approche des jours fériés, nous vous proposons d’aborder sous forme de questions/réponses le thème des jours fériés en France. Le code du travail prévoit 11 jours fériés :

La liste dressée par le code du travail est limitative. À cette liste peuvent s’ajouter des jours considérés comme fériés dans certaines professions et prévus comme tel dans la convention collective.

Tous les jours fériés légaux sont chômés ?

Non. Parmi la liste des 11 fêtes légales prévues par le code du travail seul le 1er mai est obligatoirement chômé¹. Ce sont les dispositions conventionnelles, accord d’entreprise ou d’établissement ou à défaut un accord de branche, qui détermine quels sont les jours fériés qui auront vocation à être chômés².

Le 1^er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé quels que soient l'ancienneté du salarié et son statut.

À noter : Le chômage des jours fériés ne peut entrainer aucune perte de salaire pour le salarié totalisant au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise. Pour les salariés saisonniers qui ont eu plusieurs contrats dans une entreprise (successifs ou non) sont intégralement rémunéré si leur ancienneté totale cumulée est d’au moins 3 mois.

Est-il possible de travailler le 1^er mai ? 

Oui, mais sous certaines conditions règlementées. Seules les entreprises autorisées, dont la continuité de l’activité est indispensable, peuvent imposer à leurs salariés de venir travailler le 1er mai.
C‘est le cas notamment des hôtels, entreprises de transport, établissements hospitaliers etc. Le travail du 1er mai ouvre obligatoirement droit à une majoration de 100% des heures travaillées, et si la convention collective le prévoit, l’attribution d’un jour de repos compensateur.

Le paiement du 1er mai chômé exige t-il une condition d’ancienneté ?

Non. Le paiement du 1^er mai concerne tous les salariés de l’entreprise, malgré une ancienneté éventuellement inférieure à 3 mois³. À l’exception du 1^er mai aucune disposition légale n’impose que les jours fériés soient chômés.

Qu’en est-il des salariés de moins de 18 ans ?

Les jeunes travailleurs (salariés ou stagiaires) et apprentis de moins de 18 ans ne peuvent travailler les jours de fête reconnus par la loi sauf pour certains secteurs d’activité prévus par décret⁴. En tout état de cause le travail effectué pendant un jour férié ne doit pas conduire à déroger au repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs.
À noter : Il est interdit aux employeurs de faire récupérer les heures de travail perdues par suite de chômage d’un jour férié.

Le salarié travaille durant un jour férié habituellement chômé dans l’entreprise ; cela ouvre-t-il droit à majoration ?

Non. Légalement le travail des jours fériés autre que le 1er mai ne donne lieu à aucune majoration de rémunération⁵.

Cependant de nombreuses conventions collectives prévoient une indemnisation complémentaire. Par exemple, pour l’agriculture le travail des jours fériés ordinaires est majoré de 50%. Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, le jour férié chômé coïncidant avec le jour de repos hebdomadaire dans l’entreprise (dimanche ou autre) ne donne lieu à aucune indemnisation particulière. Et si un salarié travaille un dimanche férié il faudra lui appliquer la majoration conventionnelle la plus favorable entre la majoration pour travail un jour férié et la majoration pour travail le dimanche. Les 2 majorations ne se cumulent pas.

Les dispositions énoncées sont des dispositions légales. Attention votre activité ou la convention collective applicable dans votre entreprise peut prévoir des dispositions spécifiques.
Nos juristes en droit social sont à votre disposition pour toute question au 05.57.54.26.29.

^{1  Article L3133-4 du code du travail}

^{2  Article L3133-3-1 du code du travail}

^{3  Articles L3133-4 et L3133-5 du code du travail}

^{4  Article L3164-8 du code du travail}

^{5  Article L3133-6 du code du travail}