L’alternance et si vous y pensiez ?

Mise à jour septembre 2025

Grâce aux parcours de formation en alternance existants aujourd’hui, il est possible de concilier travail et formation dans de multiples filières. En alternant donc des périodes d’enseignement avec des périodes d’activité en entreprise, l’étudiant peut ainsi mettre immédiatement en pratique les compétences acquises.

L’alternance peut vous permettre de réaliser un recrutement adapté à vos besoins en termes de compétences et qualifications. Vous transmettez votre savoir-faire et vous mettez en situation de travail un étudiant qui au terme de sa formation sera formé et parfaitement opérationnel !

Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ?

Il s’agit pour les deux, d’un type de contrat de travail alliant formation théorique dans un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise. Ils ont donc le même objectif de formation mais les modalités d’application diffèrent.

Les différences tiennent donc principalement au public concerné, au type de diplôme ou qualification préparée. Il est conseillé de se rapprocher de l’école qui indique le type de contrat dont il est d’usage.

Pour les durées du travail et les barèmes de rémunération des spécificités sont prévues par la loi et les conventions collectives, il convient de comparer les deux sources.

Aides à l’embauche

Pour l’année 2025, des aides à l’embauche sont disponibles pour les contrats d’apprentissage (selon conditions).

• Entreprises moins de 250 salariés :
  • Diplôme ou titre professionnel préparé de niveau bac maximum (pour les contrats conclus à compter du 24/02/2025) : aide unique de 5000€ (versée la première année du contrat)
  • Diplôme ou titre professionnel préparé de niveau bac +2 jusqu’à bac +5 (pour les contrats conclus jusqu’au 31/12/2025) : aide exceptionnelle de 5000€ (versée la première année du contrat)
• Entreprises plus de 250 salariés :
  • Diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau bac +5 : aide exceptionnelle de 2000€ (versée la première année du contrat)

L’aide est portée à 6000€ (quel que soit la taille de l’entreprise) lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé (cumulable avec aide AGEFIPH de 3000€ maximum en 2025, demande à faire auprès de l’AGEFIPH).

A noter : l’aide exceptionnelle n’est pas cumulable avec l’aide unique. Le bénéfice de l’une de ces aides est subordonné à l’absence de bénéfice d’une aide à l’embauche d’un apprenti au titre d’un contrat d’apprentissage précédemment conclu entre un même employeur et apprenti, pour la même certification professionnelle

Obligations de l’employeur 

• Conclure un contrat (apprentissage ou professionnalisation), une fois rempli et signé il doit être déposé auprès de l’opérateur de compétences (OPCO) dans les 6 mois suivant le début d’exécution du contrat
• Effectuer la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) et visite médicale (au plus tard 3 mois après l’embauche)
• Compléter le registre unique du personnel
• Mettre en place le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) s’il n’est pas déjà mis en place (certains OPCO peuvent le demander)
• Si l’apprenti est mineur, il faut s’assurer qu’il un compte CNAM ou MSA

Rôle du tuteur

Le tuteur a une véritable mission de transmission du savoir. Il doit également responsabiliser le nouvel arrivant. Cette fonction valorisante pour le « sénior » nécessite un temps suffisant pour assurer la formation. L’entreprise doit lui permettre de réaliser ses fonctions de tuteur dans de bonnes conditions.

• Veiller aux conditions de travail et aux règles de sécurité

• S’engager à faire suivre à l’étudiant-salarié la formation dispensée par l’école et lui permettre de participer aux épreuves du diplôme

• Compléter le Cerfa correspondant à sa formation

A noter : Double statut pour l’alternant car il étudiant ET salarié, il bénéficie donc à ce titre de toutes les dispositions applicables aux autres salariés. Il doit donc s’engager à respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise, effectuer les travaux confiés mais également suivre régulièrement la formation et se présenter à l’examen.

Les juristes en droit social Cerfrance Gironde sont à votre disposition pour toute question ou accompagnement au 05.57.54.26.29.